Sanità, a Cosenza oltre 400 milioni per il personale: l’ASP perde 7,7 milioni con il passaggio del 118

Approvato dalla Regione il Piano triennale 2026-2028. Crescono le risorse per l’Azienda Ospedaliera, mentre resta ampio il divario tra personale disponibile e fabbisogno delle strutture sanitarie.

09 NOV - CATANZARO - Oltre 400 milioni di euro destinati al personale sanitario della provincia di Cosenza nel 2026. È quanto prevede il Piano triennale 2026-2028 approvato dalla Giunta regionale della Calabria con la deliberazione n. 684 del 19 ottobre 2026.

La programmazione assegna 282,5 milioni all'ASP di Cosenza e 118,2 milioni all'Azienda Ospedaliera. Nei prossimi anni, tuttavia, le due realtà seguiranno percorsi differenti: l'ASP perderà circa 7,7 milioni di euro dal 2027, mentre l'Azienda Ospedaliera vedrà aumentare progressivamente le proprie risorse.

La riduzione del budget dell'ASP è legata soprattutto al trasferimento del personale del servizio 118 ad Azienda Zero. Sono 481 gli operatori cosentini interessati dalla riorganizzazione, tra medici, infermieri, autisti e altro personale.

	2026	2027	2028
ASP Cosenza	282,5 mln €	274,8 mln €	274,8 mln €
Azienda Ospedaliera	118,2 mln €	120,1 mln €	120,5 mln €
Totale	400,7 mln €	394,9 mln €	395,3 mln €

Per l'Azienda Ospedaliera è previsto anche il potenziamento di reparti e unità operative attraverso 118 nuove unità: 24 medici, 53 infermieri, 29 operatori socio-sanitari e 12 tecnici.

Resta però il problema della carenza di personale. L'ASP di Cosenza conta attualmente 4.846 dipendenti, a fronte di un fabbisogno stimato di 7.712 unità. L'Azienda Ospedaliera dispone di 1.861 lavoratori, mentre il fabbisogno indicato è di 2.062.

Sul Piano è intervenuto anche Giacinto Nanci, medico di famiglia in pensione, che ha espresso preoccupazione per la distanza tra le risorse umane disponibili e quelle necessarie. Nanci chiede alla Regione di rivendicare maggiori finanziamenti per la sanità calabrese, tenendo conto non soltanto della popolazione, ma anche delle condizioni epidemiologiche e dell'incidenza delle patologie croniche.

La sfida, adesso, sarà trasformare le risorse programmate in assunzioni e servizi più efficienti, riducendo le carenze di organico e garantendo ai cittadini risposte sanitarie adeguate.